小时工外包企业更加强调技术替代劳动，网络替代场地，通过网络化管理降低企业的固定成本，利用技术和系统取代劳动力的过度依赖，企业运营和管理打破物理局限，虚拟企业作为新的企业运作模式脱颖而出。
小时工外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
当下我国小时工外包供需的结构性失衡主要表现为：一方面，中低端人才“产能过剩”，人才同质化问题显现。
劳务外包和外包承揽的区别在于：
1. 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2. 劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。小时工外包公司指出，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3. 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 小时工外包公司指出，发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4. 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。 小时工外包公司指出，劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。