根据教育部最新的权威统计，2018年我国的应届毕业生高达820万人，也就意味着这820万应届毕业生即将迈入找工作的行列。在找工作时，很多没有什么工作经验的应届毕业生，很容易被薪水高，福利好的工作吸引，结果却发现自己被套路了，白白交了培训费，那么具体是怎样的呢?
招聘陷阱小王去年大学毕业时，由于学校的校招，没有应聘上自己心仪的企业，所以就只好自己出来找工作。由于没有什么实地找工作的经验，于是小王把找到好工作的希望寄托在网络招聘网站上面。由于小王在大学里面学的是网站开发的相关专业，于是他通过比较，选择了招聘网站上面一家待遇福利都比很多类似招聘信息福利待遇好一大截的公司。
网上找工作小王将自己的简历提交上去以后，很快就得到招聘单位的通知让他尽快去公司面试。由于公司通知他尽快去面试，面对这么好的工作，小王也丝毫不敢怠慢第二天就去面试，面试时候就问了小王一些简单的信息后，面试的人告诉他他们对小王的情况很满意，试用期2个月叫小王尽快去公司报道上班。面试通过后小王很是兴奋，没想到这么容易就找到了如此好的工作，为此还特地和朋友庆祝了一番。
网站开发招聘信息到公司上班后，公司主管安排了一位自称是经验非常丰富的老员工来带他，但这个老员工却不怎么教他，反而让小王写一些很复杂的代码，小王明显感觉到这超出了自己的能力，有点力不从心。一个礼拜以后小王被主管叫到办公室，主管告诉小王，先是把小王大夸了一番，说小王做事很认真尽责，工作将积极。然后话锋一转主管告诉小王的技能有所欠缺，不能适应公司的业务。
但是公司考虑可以培训小王的相关技能，只要小王培训后技能过关就可以继续留在公司上班。培训费用为15000，培训期为半年。小王一想，只要培训合格以后，工资就可以很高，2个月就能把学费挣回来，而且还能通过培训提升自己的相关工作技能，就算不在这家公司工作去其它公司工作也是很有帮助的。
高薪招聘于是小王交了15000就被公司送到某it培训机构进行培训，培训时，小王发现培训内容都是很简单的，并没有什么能提高自己技术的内容，但小王此时也没多想。培训结束后，小王就回公司继续上班。没想到的是上了大概有半个月班的时候，被主管告知业务技能还是不能达到，公司的用工标准试用期不合格，小王被解雇了。此时小王才感觉到自己是被骗了。
警惕虚假招聘后来通过网络了解到，培训公司与这些公司是联合好了的以高薪工作为诱饵，然后以技能不熟为由，骗求职者去培训机构培训培训后又以试用期不合格为借口开除员工，目的就是赚取应届毕业生的培训费，可谓狼狈为奸。所以应届毕业生在找工作时一定要到正规公司去应聘，不要轻易相信一些高薪要求简单的工作。